就職・転職活動の面接のよくある質問と模範回答例
投稿日：2010 年 5 月 3 日 更新日：
「あなたがリーダーを任されているプロジェクトの会議で、チーム内の意見が対立したとします。どのように会議を収拾しますか？」
あなたが意見が分かれた際にどのような立ち居振る舞いをするのかを確認するための質問です。
新卒の場合は、サークルやアルバイトなどの活動での経験を、中途の場合は、実務経験から答えることになります。
中途の場合はより、実務として有効な立ち居振る舞いや対応について話をする必要性があります。
自分がリーダーを務めている会議で意見が分かれた時、私はまず双方の意見をしっかりと聞きます。
そして、対立しているのであれば、その対立の根本にあるものは何なのか、お互いにそれを解決するにはどうすれば良いのか、ということを双方に投げかけます。
彼らそれぞれに、対策を考えてもらうようにするのです。
メリット・デメリット、デメリットに対する解決策を考えていくことで、本題が見えてくるのではないかと私は考えます。
執筆者：面接博士
関連記事
「30人ぐらいの作業員を統率する自信はおありですか？」 実際の現場に出た際に、新卒でも中途でも発生しうる状況に対して、対処できるかの確認の質問です。 新卒の場合は、度胸試しのような意味合いでの質問の場 …
「仕事のミスについて、どう思いますか?」 仕事というものをどうとらえているかの適性判断の質問。 仕事のミスというものは、発生するものとしても、どのように捉え、改善することが必要なのかという点を建設的に …
「『おしゃれ』と『身だしなみ』の違いは何だと思いますか？」 よく耳にする言葉や事柄を、どのように違いを見出し、わかり易く説明できるかの適性を見るための質問です。 落ち着いて、違いを明確にし、その違いを …
「『人を動かす』にはどんな事が必要だと思いますか？」 仕事をする上で他の人との連携や協力は必須。 そのような基本的な必要事項へのあなたの姿勢を問う質問です。 独りよがりな姿勢がネガティブチェックされま …
「あなたが無人島に漂着したら、まず何をしますか？」 無人島に行った経験や行くことはまずないと思いますが、困難な状況に陥った時に、どのように問題を解決するかという点についてあなたの適性を確認する質問です …
2015/10/21
2014/02/22
2014/02/22
2014/02/17
2014/02/08